小姐常常跟我說
聽說XX酒店的保薪6000起跳欸
或是,我聽朋友說他在XX酒店一天領超過一萬欸
而這我並不否定,因為這些事情都是真的!
當然我們家妹妹如果有要求我們也會帶他去嘗試
而今天就大致的討論一下這些問題
在高雄妹妹們的保薪多數落再3000-6000
而6500、7000以上的也是有,但這些人多數都是屬於酒店內的佼佼者
簡單的原因,如果一位小姐公司願意保障他7000以上的日薪
相對的這位小姐一定要能帶給公司更大的收益
賠錢生意沒人做,當小姐無法做出成績的時候
酒店當然也會採取其他方式來平衡開支
例如 : 降低保薪,下檔,強制休假
或是以活動或訂桌鎖檯扣款來扣回成績較不理想的小姐的薪資
這些是高薪小姐他們有的壓力,要維持高薪就需要比別人條件更好
付出更多時間去經營客人來保持自己的成績
而有部分酒店起薪6000起跳
可以吸引更多小姐對這間店的好印象
當然,起薪高是好事,相對妹妹們的條件及經營能力也是要好
當公司當日生意較不理想或未達當日預訂標準時
會以成績較不理想的小姐來逐一提早下班
在酒店提早下班基本上小姐的薪資就以半薪或時薪制來計算
時薪因每人日保不同,大致落在500-900之間
而小姐每天也有許多必要開銷
化妝費,頭髮造型,簡單的生活開銷
一天走出門最基本的開銷就在700上下
我們把時薪抓在中間值700
假設提早下班今天只上三小時班的話700X3=2100
再扣掉清潔費帶檯費啤酒費等等約落在1800
1800再扣掉基本開銷的700只剩1100囉
雖然這金額在年輕族群算不錯了
但再八大酒店,小姐們幾乎都是自己在外租房
加上租金以及每月的治裝費等等的花費,而如果再加上訂桌鎖檯的壓力
想存到錢的成功率幾乎是0呢,我不是說高保薪不好
是高保薪需要的是更有條件及能力的小姐
條件不錯且有經驗美女們我都會建議往更高保薪的店家前進
但相對缺少其中一項的美女我比較建議先在有實保的店家累積經驗
在慢慢的讓自己外型更亮眼,才可以往更高薪資的店家前進哦
而什麼是實保?就是店家給小姐的實際保薪
實保的店家薪資聽起來就沒那麼優渥了
差不多日保額都在3000-6000(依小姐的條件及接受度而定)
但公司比較不會放小姐們提早下班
除非是小姐今天人不舒服,或是有些自己的私事
讓小姐自行報預約下班
不然通常只要進公司就算生意比較差,公司也會自行吸收
讓小姐可以上到當天的保薪
曾經我自己有比較過兩種不同類型店的小姐
在實保店保薪4500的妹妹一個禮拜五天班領下來落在兩萬多一點
而另一間店保薪6500的小姐
(他有朋友在那間店,想一起上於是我們帶他去嘗試)
一個禮拜領下來卻只領一萬二左右
當然不是每個人保高的小姐都會領這麼慘
因該是說想領到高的保薪需要的能力,付出,外在條件
也是都要有一定的水準
而有經驗的經紀人會建議你去你現在應該去,可以去的店家
來讓你可以領到目前能領的最高薪資
接著我們來討論領超過一萬的問題囉~
通常會領超過一萬大致上有三個原因
第一個就是身高170長的像林志玲
且能為店家帶來超過一萬的效益,但這部分的人是少之又少
是幾千人中才有一人的絕世高手!!
第二個則是當天出場與客人喝咖啡吃飯及等等
這部分比較隱私及露骨就不在此說明了
有點想像力大概都想像的到什麼事
所以就..BJ4
第三則是當日全場回公司加班
日薪過萬最常遇到這種模式
全場又稱為框,又有分內框及外全的部分
內框就是酒客進入酒店後幫小姐買節數買到下班
而陪完酒客後小姐可以選擇要回家休息或是繼續加班
而外全則是酒客跟小姐聯繫後,經由幹部確認
今天從上班到下班的節數這位客人買了
而小姐則陪客人去吃飯看電影及應酬等等
在定時與幹部聯絡,假設陪客人到12點
客人回家休息了,小姐則可以與幹部聯繫問今天是否可進公司加班
加班一般來說都屬於PT制的,在大型的便服店
他們是以節數去計算小姐薪水
全場約落在45節(因酒店檯費及制度不同會有異動)
而當日回公司加班假設坐20節,當天就會有65節的節數
再以每間公司給小姐的每節金額及獎金下去計算
也會有雙框的情況,這就看每位小姐的本事囉
這些就是保薪高及日領一萬的秘密囉
而保薪高低個人是認為各有好處
比較需要在意的點在於小姐現今的條件經驗應該去哪類型的店
這部分各位美女可以跟目前的經紀去討論
如果沒有的話也可以來問我囉 ~
小時後作文成績有點差,文筆沒很好,大家就別太介意囉~
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